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www.abi-ev.de Die Aktion Bildungsinformation e.V. ist eine gemeinnützig arbeitende Verbraucherschutzeinrichtung in Bildungsfragen. Sie wurde im Herbst 1966 von Studenten der Universitäten Stuttgart und Tübingen und der Pädagogischen Hochschulen des Landes Baden Württemberg gegründet und im Jahre 1967 in das Vereinsregister Stuttgart eingetragen. Ihre Mitglieder kommen aus der Verwaltung, der Industrie, der Justiz und dem Schulwesen. Die ABI hat schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:
www.aerzteblatt.de/v4/archiv/artikel.asp?id=26698 Artikel im Ärzteblatt von Günter Müller und Niko Kohls Persönlichkeit und Praxiserfolg: Der Arzt als Unternehmer Deutsches Ärzteblatt 98, Ausgabe 14 vom 06.04.2001 Ärzte, die aufgrund eines Persönlichkeitstests als Unternehmer-Typen charakterisiert werden können, sind zumeist auch ökonomisch erfolgreich... Literaturliste www.aerzteblatt.de/v4/archiv/artikel.asp?id=35261 Artikel im Ärzteblatt von Hans-Uwe Hohner, Stefanie Grote und Ernst Hoff Geschlechtsspezifische Berufsverläufe: Unterschiede auf dem Weg nach oben Deutsches Ärzteblatt 100, Ausgabe 4 vom 24.01.2003 Eine Langzeitstudie untersuchte die Berufsbiografien von Männern und Frauen in Medizin und Psychologie. Die Ergebnisse überraschen nicht: Männer machen Karriere - Frauen versuchen Beruf und Familie zu vereinbaren... Kapitel 8.6 www.arbeitsagentur.de Kapitel 4.4 http://arbeitsblaetter.stangl-taller.at oder: Was Sie immer schon über Psychologie wissen wollten ... Kapitel 1.2 www.arbeitskreis-ac.de betrieben vom Arbeitskreis Assessment Center. Der Arbeitskreis Assessment Center e.V. hat folgende Ziele:
www.artop.de artop - Arbeits- und Technikgestaltung, Organisations- und Personalentwicklung e.V. wurde im Jahr 1995 gegründet. Zwei Jahre später wurde ein Kooperationsvertrag mit der Humboldt-Universität zu Berlin geschlossen. Seitdem heißt es: artop - Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin. Kapitel 11.5 www.auswahlgespraech.com Informationen zum Studieneinstieg. www.auswahlgespraeche.de Hier finden Sie aktuelle Informationen zum neuen Zulassungsverfahren der Zentralstelle für die Vergabe von Studienplätzen (ZVS) und alle wichtigen Infos zum Thema Auswahlgepräche an Hochschulen. Sie erfahren, welche Studiengänge betroffen sind und an welchen Hochschulen Sie diese studieren können. Es werden die wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen vorgestellt und Betroffene berichten von ihren Erfahrungen. Kapitel 5.3 [Seitenanfang] ___________________ www.ba-bestellservice.deHier finden Sie Veröffentlichungen der Bundesagentur für Arbeit. Kapitel 7.8 www.base-berlin.mpg.de Die Berliner Altersstudie ist eine multidisziplinäre Untersuchung alter Menschen im Alter von 70 bis über 100, die im ehemaligen Westteil Berlins leben. In der Hauptstudie (1990-1993) wurde eine Kernstichprobe von 516 Personen in 14 Sitzungen hinsichtlich ihrer geistigen und körperlichen Gesundheit, ihrer intellektuellen Leistungsfähigkeit und psychischen Befindlichkeit sowie ihrer sozialen und ökonomischen Situation untersucht. Seitdem ist die Studie als Längsschnittstudie weitergeführt worden, indem überlebende Teilnehmer viermal nachuntersucht wurden. BASE ist ein durch die interdisziplinäre Arbeitsgruppe Altern und gesellschaftliche Entwicklung (AGE) der Berlin-Brandenburgischen Akademie der Wissenschaften initiiertes Projekt, das in Kooperation verschiedener Berliner Institutionen durchgeführt wird. Kapitel 8.6 www.bda-online.de/www/bdaonline.nsf/id/ D56C82DA70A541A5C1256DE70069F3F3 Broschüre: "Auswahlgespräche mit Studienbewerbern" Handreichung für die Hochschulen Kapitel 5.4 www.bdp-verband.org Der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. (BDP) wurde auf Initiative einiger Psychologen in Hamburg am 5. Juni 1946 als einer der ältesten Berufsverbände Deutschlands gegründet. Seine Aufgabe sollte sein, das Wissen über den Menschen zu mehren und diese Kenntnisse und Fähigkeiten zum Wohle des Einzelnen und der Gesellschaft einzusetzen. Dabei sollten die Würde und Integrität des Individuums geachtet werden, das Ziel die Erhaltung und der Schutz fundamentaler menschlicher Rechte sein. Kapitel 11.1 www.bdp-verband.org/bdp/verband/ethik.html Kapitel 11.2 www.berufsstrategie.de Informationen und Beratung zu den Themen Berufsorientierung, Bewerbungsstrategie, Arbeitszeugnis und Vorstellungsgespräch. Kapitel 4.4 www.bildungsserver.de/zeigen.html?seite=1560 Der Deutsche Bildungsserver ist ein vom Bund und den sechzehn Ländern in der Bundesrepublik Deutschland getragenes Informationsportal zum deutschen föderalen Bildungswesen. Er bietet Informationen zum Thema Bildung im Internet. Das Informationsangebot ist gegliedert in redaktionell betreute Themenbereiche (u.a. Übergreifende Informationen, Schule, Berufliche Bildung, Hochschulbildung, Wissenschaft und Bildungsforschung, Weiterbildung und Erwachsenenbildung) und adressatenbezogene Angebote für Schülerinnen und Schüler, Auszubildende, Studierende, Lehrerinnen und Lehrer, (Bildungs-)Wissenschaftler, sowie Interessierte an Bildungsmanagement und Aus- und Weiterbildung. Kapitel 10.3 www.bpb.de/veranstaltungen/4QQSAW,0,0,WorkLifeBalance_Diversity.html Konferenz Zukunftsverantwortung Work-Life-Balance & Diversity von Gisela Anna Erler Kapitel 8.6 www.b-p-w.de Businessplan-Wettbewerb Berlin-Brandenburg Der BPW läuft in drei Wettbewerbsstufen ab. Sie können in jeder Stufe bis zum jeweiligen Abgabetermin in den Wettbewerb einsteigen. Von Stufe zu Stufe steigen die Anforderungen an den Inhalt und den Umfang Ihres Businessplans, bis Sie am Ende der 3. Stufe ein vollständiges Geschäftskonzept aus Ihrer Idee entwickelt haben. In jeder Wettbewerbsstufe findet ein Kontaktabend und eine Prämierung statt. Kapitel 6.3 [Seitenanfang] ___________________ www.cch-berlin.deSeit über 20 Jahren unterstützt die CCH-Laufbahnberatung junge Menschen erfolgreich auf ihrem Weg ins Wunschstudium. Dazu offerieren sie Seminare, Trainings und Vorstudien für Schülerinnen und Schüler, Abiturienten und andere Studieninteressenten, die von hochqualifizierten Trainern und Beratern geleitet werden. Themenschwerpunkte sind Berufswahl und Berufsfindung, Vorbereitung auf Eignungsprüfungen (Tests, Auswahlgespräche, Assessment Centers), Strategien zur erfolgreichen Studienbewerbung und Studienfinanzierung. Darüber hinaus nwerden intensive Einzelmaßnahmen zur Berufsfindung (Berufseignung, Potenzialanalyse) und zur erfolgreichen beruflichen Strategie angeboten. Kapitel 4.3 www.cct-germany.de Career Counseling for teachers Im Rahmen dieses 1999 begonnenen Projekts werden Konzepte und Materialien für die Laufbahnberatung von LehrerInnen entwickelt. Das Projekt wurde 1999 - 2002 von der Europäischen Kommission im Rahmen des Programms COMENIUS gefördert. Die Projektergebnisse richten sich an folgende Zielgruppen sowie deren BeraterInnen und AusbildnerInnen:
www.conferenceboard.ca The Conference Board of Canada Kapitel 2.4 www.conferenceboard.ca/education/learning-tools/pdfs/esp2000.pdf Emploayability Skills Fundamental Skills, Teamwork Skills, Personal Management Skills Kapitel 2.4 www.consultants.de consultants.de bietet einen Raum für Personalsuche oder Stellensuche. Man findet täglich aktualisierte Stellengesuche, Stellenangebote speziell für den höher qualifizierten Arbeitsmarkt, wie auch Anbieter von Consulting- und Personalberatungs-Dienstleistungen. Kapitel 10.4 [Seitenanfang] ___________________ www.das-beratungsnetz.deSeit über sechs Jahren ist die One-to-One- und Gruppen-Beratung via Internet erfolgreiche Zielsetzung von das-beratungsnetz.de. Am Anfang stand die Idee einer zentralen Beratungsplattform für gemeinnützige - und paritätische Einrichtungen, - kostenfrei und eigenständig. Damit können sich die Beratungseinrichtungen die Möglichkeiten des Internet bei Unterstützung und Hilfe für Ratsuchende online voll erschließen. Kapitel 10.5 www.dbm.com DBM is a global human capital management services firm. Each year we help more than 7,000 organizations and 250,000 individuals manage difficult and important business and career changes – what we call “transitions.” Some of these transitions occur because of whole-organization change; others happen on an ongoing basis as people enter, leave and take on new positions within an organization, or as they manage their careers. Kapitel 7.6 www.destatis.de/presse/deutsch/pm2004/p1400071.htm Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung vom 25. März 2004: Weiter steigende Abiturientenquote WIESBADEN – Am Ende des Schuljahres 2002/2003 erwarben in Deutschland rund 365 300 Schülerinnen und Schüler aus allgemein bildenden und beruflichen Schulen die Fachhochschul- oder Hochschulreife... Kapitel 1.1 www.dgfev.de Deutsches Gründerinnen Forum e.V. Das Deutsche Gründerinnen Forum e. V. ist das bundesweite Expertinnen-Netzwerk zur Förderung der Existenzgründung von Frauen. Vereinsziel ist die Schaffung eines positiven Klimas für Unternehmensgründungen von Frauen. Durch Öffentlichkeits-arbeit wird die Vermittlung eines realitätsgerechten und zukunftsorientierten Unternehmerinnenbildes angestrebt. Kapitel 6.1 www.diss.fu-berlin.de/2003/49 FU Berlin, Digitale Dissertation Wim Nettelnstroth: Intelligenz im Rahmen der beruflichen Tätigkeit Zum Einfluss von Intelligenzfacetten, Personenmerkmalen und Organisationsstrukturen Kapitel 4.4 www.diss.fu-berlin.de/2005/139 FU Berlin, Digitale Dissertation Eyko Ewers: Arbeit als Lebensinhalt? Zur Situation von Gründern und Mitarbeitern kleiner IT-Unternehmen Literaturliste www.donatum.de Individuelle Beratung für Stiftungen und Fördersuchende U.a. umfassendes Angebot zur Förderberatung von Einzelpersonen (auch Stipendien) und Projekten in Form von Förderpartner-, Antrags-, und Konzeptberatung; Durchfürung von individuellen Workshops zur Antragskultur (Kleingruppen). Kapitel 9.5 [Seitenanfang] ___________________ www.eligo.deUnternehmen für Psychologische Personalsoftware Begleitet Unternehmen mit maßgeschneiderten, wissenschaftlich fundierten Lösungen und individueller Beratung zu einem umfassenden Personalerfolg. Kapitel 10.5 www.expertenzentrale.de Innovative Online-Beratungsplattformen Beratung von Top-Experten via E-Mail, Telefon und Chat (Rechtsberatung, Steuerberatung, Psychologische Beratung) Kapitel 10.4 [Seitenanfang] ___________________ www.fgf-ev.deFörderkreis Gründungsforschung e.V. Ziel des FGF ist die "Förderung von Forschung, Lehre und Transfer zur Thematik der Unternehmensgründung". Er leistet mit seinen Aktivitäten einen wichtigen Beitrag zur Schaffung und Verbesserung der Infrastruktur für die akademische Forschung und Lehre in dem noch jungen Feld des Entrepreneurship. Kapitel 6.3 [Seitenanfang] ___________________ www.geva-institut.deDas geva-institut berät Unternehmen im Bereich der Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl und realisiert Mitarbeiterbefragungen sowie aufgabenspezifische Management- und Vertriebsaudits. Kapitel 4.2 www.gew-niedersachsen.de Gewerkschaft, Erziehung und Wissenschaft Niedersachsen Kapitel 1.1 http://gimli.psychologie.uni-kiel.de/wlb/hintergrund.htm Link funktioniert zur Zeit nicht! (Stand: August 2007)
Christian-Albrecht Universität zu Kiel:Hintergrundinformationen und Forschungsmodell zur "Work-Life-Balance" Immer mehr Erwerbstätige haben Schwierigkeiten, Beruf, Familie, Freunde und eigene Interessen miteinander zu vereinbaren. Die wachsenden Anforderungen im Arbeitsleben sowie das Bedürfnis Zeit für die Familie, den Freundeskreis und sich selbst zu haben, führen nicht selten zu einem Spannungsverhältnis... Kapitel 8.4 [Seitenanfang] ___________________ www.hochschulkompass.deKapitel 4.4 [Seitenanfang] ___________________ www.intestcom.org/Downloads/German%20Guidelines%202001.pdfInternationale Richtlinien für die Testanwendung, Version 2000 Kapitel 11.1 [Seitenanfang] ___________________ www.jobhunters.deJobHUNT-INC.COM ist als ePlacement-Pionier ein bundesweit agierendes Unternehmen, welches auf virtualisierte Outplacement- und Karriereberatung spezialisiert ist. Basierend auf der langjährigen Erfahrung in der Neupositionierung von Fach- und Führungskräften ist es uns gelungen, diese Kompetenz unserer Berater mit den sich durch die neuen Medien bietenden Möglichkeiten zu verbinden und mit ePlacement ein höchst effizientes Instrumentarium zu entwickeln. Die konsequente Nutzung der neuen Medien macht es dabei möglich, dieses sonst nur Fach- und Führungskräften zugängliche Instrumentarium des Einzel-Outplacements zur beruflichen Neupositionierung auch Mitarbeitern unterhalb des Managements bieten zu können. Kapitel 7.1 [Seitenanfang] ___________________ www.karent.deOutplacement: Beratung zur beruflichen Neuorientierung Hilfe für Fach- und Führungskräften eine langfristige berufliche Perspektive und Karrierestrategie zu entwickeln. Kapitel 7.6 www.kfw.de/DE_Home/Research/KfW-Grndun29/index.jsp Kapitel 6.1 www.kmk.org Kapitel 1.1 [Seitenanfang] ___________________ www.lhh.comGlobal Human Capital Solutions Career Transition/Outplacement - Leadership Consulting - Career Management Kapitel 7.6 [Seitenanfang] ___________________ www.maecenata.deDas Maecenata Institut für Philanthropie und Zivilgesellschaft an der Humboldt-Universität zu Berlin widmet sich der Forschung und Lehre zu Themen der Zivilgesellschaft, es vermittelt relevante Forschungsergebnisse in die Öffentlichkeit und in die Politik. Kapitel 9.5 www.mitarbeit.de Nur wenn möglichst viele Bürgerinnen und Bürger bereit sind, sich aktiv einzumischen und Mitverantwortung zu übernehmen, kann Demokratie lebendig werden. Dieser Leitsatz kennzeichnet die Arbeit der Stiftung MITARBEIT. Sie hat sich die »Demokratieentwicklung von unten« zur Aufgabe gemacht und versteht sich als Servicestelle für das bürgerschaftliche Engagement außerhalb von Parteien und großen Verbänden. Kapitel 9.5 www.monster.de Monster führt seit 1994 Unternehmen und passende Arbeitnehmer zusammen. Mit mehr als 20 lokalen Plattformen in Amerika, Asien und Europa ist Monster weltweit in der Unterstützung von Firmen im Bereich Personalmarketing aktiv. Neben den klassischen Stellenangeboten und -gesuchen stellt Monster unterstützende Dienstleistungen im Bereich Personalrekrutierung bereit. Um die Bewerberauswahl effektiver zu gestalten, entwickelte das Karriereportal verschiedene Programme und Services für Unternehmen wie zum Beispiel Bewerber-Management-Systeme, die eine bessere Kontrolle über den gesamten Rekrutierungsprozess ermöglichen. Kapitel 10.5 www.muehlenhoff.de mühlenhoff und partner - managementberatung Der Schwerpunkt der Beratungsarbeit liegt in den Bereichen Outplacement, Coaching und Potenzial-Analyse. Kapitel 7.4 www.muehlenhoff.de/praxisfaelle/case_study_6.html Praxisfälle Neue Möglichkeiten des Gruppen-Outplacement Ein innovatives Projekt zur Neupositionierung von gekündigten Mitarbeitern setzt Nortel Networks, ein kanadisches Unternehmen der IC-Branche, seit Dezember 2002 um. Durch das Absacken dieses Marktes musste sich das Unternehmen von mehr als 100 Mitarbeitern trennen, hauptsächlich aus dem technischen und dem administrativen Bereich... Kapitel 7.4 [Seitenanfang] ___________________ http://news.netcraft.com/archives/2004/08/01/august_2004_web_server_survey.htmlHier bei netcraft gibt es interessante Statistiken zur Entwicklung des Internets. Kapitel 10.3 [Seitenanfang] ___________________ www.psychologe.deLebensberatung in verschiedenen Bereichen. Kapitel 10.4 www.psycontent.com/abstracts/hh/pps/2005/01/body-pps0401039.html Zeitschrift für Personalpsychologie EXPLORIX. Deutschsprachige Adaptation und Weiterentwicklung des Self-directed Search nach Holland von Peter M. Muck, Universität Hohenheim Berufswahl und Laufbahnplanung sind wesentliche Aspekte der menschlichen Biografie. Ein Modell zur Analyse der Kongruenz zwischen Person und Beruf ist das hexagonal Modell beruflicher Interessen nach Holland. Sechs Interessentypen, die in einer erweiterten Sichtweise als Persönlichkeitstypen... Kapitel 1.2 http://psydok.sulb.uni-saarland.de/volltexte/2004/308/ Hans-Uwe Hohner: Entwicklung in Bildung und Beruf In der vorliegenden Arbeit wird auf kontrolltheoretischer Basis der Begriff der "beruflichen Entwicklung" entfaltet und seine Konsequenzen für die entsprechenden Forschungs- und Gestaltungsmöglichkeiten beschrieben. Das Ziel der Schrift liegt darin, empirische und konzeptionelle Vorarbeiten zu einer psychologischen Theorie der beruflichen Entwicklung zu leisten... Literaturliste http://psydok.sulb.uni-saarland.de/volltexte/2005/561/ Carolin Fischer: Outplacement: Abschied und Neubeginn. Eine Untersuchung zur Qualität der Outplacement-Beratung Die erste Outplacement-Beratungsgesellschaft gründeten Drake, Beam und Morin (DBM Inc.) 1969 in New York. In den 70er Jahren begann sich Outplacement als „Freisetzungsinstrument“ in der betrieblichen Praxis durchzusetzen. Im deutschsprachigen Raum wurde dieser Ansatz erstmals in den 80er Jahren aufgegriffen und unter Beibehaltung der englischen Bezeichnung eingeführt... Kapitel 7.8 [Seitenanfang] ___________________ www.review.de/de/Manhattan Review - Management und Career Training Manhattan Review bietet GMAT Kurse in Deutschland (GMAT = Graduate Management Admission Test) an, der von Bewerbern für MBA Programme (MBA = Master of Business Administration) von allen Business Schools in den USA und Europa verlangt wird. Wir sind der einzige Anbieter in Europa, dessen Dozenten auch in einem MBA Programm einer Top Business School in den USA unterrichten... Kapitel 5.2 www.review.de/de/gmat Manhattan Review - Management und Career Training GMAT – Information Kapitel 5.2 www.rundstedt.de Outplacement: Kein Personalentscheider empfindet Freude, Mitarbeiter zu entlassen – und kein Beschäftigter geht ohne Bedauern oder Angst. Von Rundstedt und Partner bemüht sich, für diese Unternehmen konstruktive Lösungen zu entwickeln. Und für die Klienten – damit ihre Kraft für neue Aufgaben wächst... Kapitel 7.6 [Seitenanfang] ___________________ www.skp-ag.deDr. Stoebe, Kern & Partner HR Managementberatung AG Konzipieren und Umsetzen eines zukunftsgerichteten Trennungsmanagements sowie Beratung zur beruflichen Neuorientierung von Fach- und Führungskräften. Die Outplacementberatung ist auditiert und TÜV-zertifiziert. Über internationale Netzwerkpartner weltweit vertreten. Kapitel 7.6 www.sparkinstitute.de Das Spark Institute bietet Schülern, Studenten und Jobeinsteigern eine unabhängige und fachlich versierte Unterstützung bei der Entscheidung für den richtigen Weg in die eigene Zukunft. Mit fundierter psychologischer Beratung und umfassender wirtschaftlicher Marktkenntnis. Kurz: mit einem guten Rat. Hinter dem Spark Institute stehen mit dem Beratungsunternehmen von Rundstedt und Partner über 20 Jahre Erfahrung mit Menschen in beruflichen Umbruchsituationen. Kapitel 4.4 www.stangl-taller.at/ARBEITSBLAETTER/TEST/SIT/Test.html Situativer Interessen Test (zum online ausfüllen) In diesem Fragebogen geht es um Tätigkeiten, die man in bestimmten Situationen im Beruf oder in der Freizeit ausüben kann. Es werden konkrete Situationen beschrieben, in denen jeweils zwei Tätigkeiten paarweise einander gegenübergestellt sind... Kapitel 1.2 www.stepstone.de Portal für Karriere und Recruiting-Lösungen 20177 Jobs in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei StepStone und Partnern. Mehr als 300.000 Jobs europaweit. Kapitel 10.4 www.stiftungsindex.de Der Suchdienst - Die Recherche nach Stiftungen im WWW Automatisierter Suchdienst, umfasst ausschließlich gemeinnützige deutsche Stiftungen mit eigener Internetanschrift. Das Suchergebnis informiert über die gemeinnützigen Aufgaben, über Möglichkeiten der Antragstellung sowie über die Internetanschriften der einzelnen Stiftungen. Kapitel 9.5 www.stiftungsverzeichnis.de Das who is who der Stiftungen in Deutschland Mit rund 11.000 Stiftungsporträts ist das "Verzeichnis Deutscher Stiftungen" 2005 das umfangsreichste Nachschlagewerk zum Stiftungswesen. Es gibt auf über 2.000 Seiten einen detaillierten Überblick über die Stiftungslandschaft in Deutschland. Die Porträts enthalten Kontaktdaten, Angaben zu Stiftungszweck und Fördermaßnahmen. Kapitel 9.5 www.studienberatung.de Lexika Verlag - Mehr Wissen Kapitel 5.4 www.studienberatung.fu-berlin.de/e-learning Das Studium stellt einem viele Herausforderungen - intellektueller, sozialer und organisatorischer Art. Zu den häufigsten Themenbereichen wurden Lernmodule multimedial aufbereitet. Die Lernmodule - bestehend aus einem Foliensatz und einem Moderationsvideo - enthalten interaktive Übungen, mit denen Lernerfolg überprüft werden kann. Kapitel 5.4 www.studieneignung.de Auswahl von Studierenden durch die Hochschulen Im Rahmen der Diskussion über eine stärkere Profilierung der Hochschulen und einem Plädoyer für eine stärkere Autonomie der Universitäten bei der Auswahl der Studierenden ist das Interesse an Verfahren zur Auswahl von Studierenden neu erwacht. Die hochschulpolitischen Bestrebungen mündeten in der Empfehlung des Wissenschaftsrats, dass sich die Hochschulen künftig aktiver an der Auswahl der Studenten beteiligen sollen... Kapitel 5.4 www.studieren.de Hier können alle Studiengänge und Hochschulen in Deutschland abgerufen, Kontaktadressen und mögliche Abschlüsse der Studiengänge können herausgefunden werden... Kapitel 4.1 [Seitenanfang] ___________________ www.testraum.chDiagnostikkommission des Schweizerischen Verbandes für Berufsberatung SVB Die Diagnostikkommission koordiniert Anliegen und Bedürfnisse seitens der Testbenutzer (Berufsberater), Hersteller und Adapteure sowie Verlegern, sie prüft neue oder neu adaptierte diagnostische Verfahren aus dem In- und Ausland und publiziert ihre Beurteilungen in sogenannten Labels, die den Benützern wichtige Hinweise über mügliche Anwendungsbereiche und qualitative Möglichkeiten und Grenzen von Tests und Arbeitsmitteln gibt. Kapitel 1.2 www.testzentrale.de Kapitel 4.2 und 11.5 [Seitenanfang] ___________________ www.unifr.ch/ztd/Zentrum für Testentwicklung und Diagnostik am Departement für Psychologie der Universität Freiburg - Schweiz Kapitel 5.2 www.uni-koblenz-landau.de/aktuell/archiv/unternehmer.html Universität Koblenz - Landau Wer hat das Zeug zum Unternehmer? Neues Verfahren zur Diagnose unternehmerischer Potentiale an der Universität in Landau "Selbsterkenntnis ist der erste Weg zur Besserung", das Sprichwort gilt im Leben wie in der Wirtschaftswelt. Um Existenzgründern und Führungskräften in unternehmerischer Verantwortung einen Einblick in ihre Stärken und Schwächen zu geben, wurde im Fachbereich Psychologie der Universität in Landau ein Fragebogen zur Diagnose unternehmerischer Potenziale (F-DUP) entwickelt... Kapitel 6.1 [Seitenanfang] ___________________ http://www.ewi-psy.fu-berlin.de/einrichtungen/arbeitsbereiche/arbpsych/projekte/profil/index.htmlProfessionalisierung und Integration der Lebenssphären Geschlechtsspezifische Berufsverläufe in Medizin und Psychologie Medizin und Psychologie sind Professionen, die Frauen und Männern nach gleicher Grundausbildung ein breites Spektrum an Spezialgebieten und Berufsverläufen bieten. Trotz gleicher Ausgangsbedingungen stellt sich die Frage, ob Frauen und Männer unterschiedliche Berufswege durchlaufen, die sie in unterschiedliche Tätigkeitsfelder und berufliche Positionen führen... Kapitel 8.2 web.uni-bamberg.de/ifb/mat-pdf/Mat_2004_2.pdf Kapitel 8.6 www.wege-ins-studium.de Das Netzwerk "Wege ins Studium" ist eine gemeinschaftliche Initiative zur umfassenden und objektiven Information und Beratung über alle Fragen rund um's Studium und den Akademikerarbeitsmarkt. Kapitel 4.4 www.wegweiser-rentenversicherung.info Die Vorsorge für den Fall der Berufsunfähigkeit oder die finanzielle Sicherheit im Alter ist immer mit langfristigen finanziellen Entscheidungen verbunden. Die weit reichenden Vermögensdispositionen nimmt Ihnen niemand ab. Den Ratschlägen von Versicherungen, Banken und „Experten“ sollten Sie gut informiert begegnen. Sie selbst müssen wenigstens die Grundlagen einer auf Ihre persönlichen und beruflichen Verhältnisse abgestimmten Vorsorgestrategie entwickeln. Erst dann können Sie mit Beratern in aller Ruhe und „auf Augenhöhe“ über Vorsorgemodelle – und ihren Preis – sprechen. [Seitenanfang] ___________________ www.zvs.deIm Internet-Angebot der Zentralstelle für die Vergabe von Studienplätzen (ZVS) erfahren Sie,
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